Toyota с апреля 2009 вводит принцип распределения работы среди сотрудников на 6 заводах в США, чтобы избежать сокращения рабочей силы.
При сокращении производства из-за кризиса компания приняла решение не увольнять сотрудников, а распределить уменьшившийся объем работы на всех. В результате у каждого сотрудника сократится рабочий день и заработная плата в среднем на 10%.
Принцип распределения работы будет применен на 6 заводах. Автоконцерн задействовал эту меру впервые в своей истории.
Решение вызвано сокращением продаж автомобилей в мире и отсутствием реальных перспектив на улучшение ситуации в обозримом будущем. Руководство Toyota рассчитывает таким образом сохранить кадры и пережить кризис.
/источник: www.vedomosti.ru/
| 
Главная 
