В книге Т. Демарко и Т. Листера "Peopleware" (на русском эта книга называется "Человеческий фактор") встретились любопытные данные исследований производительности разных людей на примере разработки программного обеспечения.
Похоже, что при измерении вариаций производительности для сотрудников действуют три основные правила:
-
Отношение производительности лучших сотрудников к производительности худших составляет примерно 10:1.
-
Наиболее производительный сотрудник в 2,5 раза более производителен, чем средний.
-
Наиболее производительная половина сотрудников имеет в 2 раза большую производительность, чем менее производительная половина.
Эти правила действуют практически на любые параметры производительности, которые возможно определить. Так, к примеру, лучшая половина выборки сделает заданную работу минимум в полтора раза быстрее остальных; представители другой половины, которые чаще ошибаются, сделают две трети всех ошибок и так далее.
При этом между зарплатой и производительностью наблюдалась весьма слабая связь. Лучшая половина получала на десять процентов больше худшей, но работала почти в два раза эффективнее. Распределение производительности для любого уровня зарплаты было примерно таким же, как для выборки в целом.
|
Главная 
